解聘程序分析和总结.pdfVIP

重庆迷你美尔斯食品有限公司 员工解聘、离职程序 文件类别： 品质系统程序文件 文件编号： P-09-05 撰写单位： MINI-MELTS策划部 版 本： 第 1 版 发行日期： 机密等级： □机密 □一般 合计页数： 共 页 核 审 制 准 核 定 1 目的 规范员工解聘、离职作业，正确处理公司与员工的关系，减 少纠纷的发生。 2 范围 适用于员工解聘、离职作业。 3 名词解释 3.1 解聘：公司主动解除与员工的劳动协议的行为。 3.2 离职：员工主动解除与公司的劳动协议的行为。 4 职责 4.1 员工的解聘由直线主管决定并报人力资源部审核； 4.2 员工的离职由该员工的直线主管批准后报人力资源部备 案； 4.3 办理有关手续则由人力资源部负责。 5 作业内容 5.1 员工解聘、离职流程图（附件一） 5.2 提出申请 按照公司和员工的《劳动协议》的约定，部门主管填写 《员工解聘申请表》，员工离职则自行填写《员工离职申 请表》。 5.3 批准申请 人力资源部审核解聘员工的合理性和合法性，决定是否 同意解聘该员工；部门主管审查员工离职的合法性，决 定是否批准。 5.4 补偿措施的制定 人力资源部协同部门主管根据公司的管理规定和工作实 际，制定公司给解聘员工或离职员工给公司的补偿措施 并报董事长批准（离职员工的措施有部门主管批准）。 5.5 工作交接 解聘或离职员工有义务将自己的工作作好，直到公司安 排好接替的员工，并作好交接工作。 5.6 办理人事手续 员工按规定到人力资源部办理离开公司的手续，领取公司 的补偿金，并交回公司的一切物品。 6 附件 6.1 员工解聘、离职流程图（附件一） 7 相关文件及表单 名称 编号 保存期限 7.1 员工解聘申请表 7.2 员工离职申请表 7.3 员工解聘、离职交接记录 7.4 员工离职手续表 附件一：员工解聘、离职流程图 承办单位 流程图 相关文件 部门主管 申请 《员工解聘申请表》 员工 〈员工离职申请表〉 人力资源部 批准 部门主管 人力资源部 各部门 补偿措施 董事长 各部门 工作交接 《工作交接记录表》 人力资源部 办理手续 《员工离职手续表》 各部门 员工