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《组织行为学》课程结课论文 题目：浅谈组织行为学在公司管理中的应用策略 班级1512222 学生姓名魏xx 学号0900 2016年9月20日 浅谈组织行为学在公司管理中的应用策略 人力资源专业学生：魏xx学号：0900 纲要 关于一个公司而言，它的组成要素主假如人力、物力和财力。对公司组织行为 进行调适，实际上就是对公司有限资源,特别是人力资源的合理安排和有效利用,使其发挥最大的经济和社会效益。因此，公司管理者要深入学习领悟组织行为学 的实质，更新观点，树立创新意识,推行“以人为本”的管理激励体制 重点词组织行为学；公司管理；应用策略 一、公司管理中的应用策略 我国加入世界贸易组织此后,公司面对更为强烈的市场竞争，由此带来的压 力，不单体现在组织外部的环境方面，也反应在组织内部的管理中.随着我国社会主义市场经济的日益完善，对社会组织的管理要求越来越高。在现代公司管理 中,科学地掌握和运用组织行为学的激励理论，关于调换职工潜在的积极性，最大限度地发挥人力资源优势拥有十分重要的意义。 （一）着重公司人员行为与组织的协调，用组织行为方式保证目标归一 公司的成功管理者既不是纯真的设计专家,也不应只是精晓领导艺术的专家。他们不单要胜任自己的管理工作，还要有力地领导自己的团队同心戮力达成既定目标。管理者必须要努力使公司职工的行为与组织协调，使职工的目标与组织的 愿景归一。成立确实可行的目标