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- 2022-04-07 发布于江苏
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河北经贸大学成人教育毕业论文
摘要
在思维模式革新浪潮和人力资本高度流动的环境里 , 职业生涯管
理作为人力资源的一项重要内容日益受到人们的广泛关注。 为了解决顾
家家居高人才流失率问题,本文以培训专员为例为顾家家居设计了“多
级三通道”的员工职业发展路径,并对家族型企业转型过程中员工的职
业生涯发展做出了研究与设想。
关键词 人力资源管理;职业生涯管理;职业发展路径;顾家家居;
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