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- 2022-04-08 发布于上海
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会计学;整体框架;一、劳动合同法的出台背景;二、劳动合同法涉及到的薪酬元素;劳动法关于薪酬的规定;劳动法关于薪酬的规定;三、劳动合同法对薪酬管理的影响;8;企业薪酬管理自主权利受限;企业薪酬管理规范严谨增强
;11;企业薪酬管理管理成本提高;薪酬作为管理手段地位提升;特殊用工薪酬管理更加规范;角度二:专业薪酬实践;;;;四、新法下人力资源管理实务建议;分层分类管理;福利留人;柔性管理;精细管理; 关于劳动合同法对薪酬管理影响的评价;;26
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