管理学-第二章 管理思想史.pptVIP

2.4 当代管理发展的基本趋势 企业文化理论 企业文化的概念 我国学者认为企业文化是一个企业长期以来形成的一种稳定的文化观念与历史传统，以及特有的经营精神和风格，包括企业的经营哲学、价值观、道德规范、人际伦理关系等。这种观点认为价值观是企业文化的核心内容。 我们认同的企业文化的定义是：企业文化是在一定的社会历史背景下，企业及其成员在生产经营活动中形成的文化观念和文化形成的总和，是企业及其成员的价值观念、经营哲学、企业精神、企业行为规范、企业形象的体现。 第二章 管理思想史 本章结构 2.1西方古典管理理论 2.2西方行为科学理论 2.3西方现代管理理论 2.4当代管理理论及其发展基本趋势 案例：霍桑实验(1924-1932) 访谈研究阶段 实验室研究阶段 观察研究阶段 1924-1928：研究工作条件与生产效率的关系，包括两个实验：照明试验和继电器装配试验。通过试验表明工作条件和工作环境与生产效率的提高没有直接的关系。 1928-1931：研究社会因素与生产效率的关系。研究表明在影响生产效率的诸多因素中，最关键的是人的因素。 1931-1932：研究非正式组织的存在对工作效率的影响。这一阶段的研究对象是14名线圈装配工人。通过研究表明非正式组织的存在对正式组织目标的实现有着重要的作用。 2.1 西方古典管理理论 西方管理思想的发展和管理理论的形成 管理思想产生