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YK公司弹性福利现状与存在问题分析
摘 要
福利是员工的间接薪酬，作为吸引、留住、激励人才的有效手段越来越受重视。弹性福利即菜单式福利，员工可以从企业所提供的一份列有各项福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。使福利的效用最大化，吸引、留住、激励人才的效果非常的明显，从而达到提升公司竞争力的效果。
公司实施弹性福利，一方面可以满足员工的多样化和多层次的需求，调动员工的积极性，为公司创造更多的价值；另有一方面可以吸引和留住关键人才，减少人才的流失，降低公司的成本，从而提高公司的效益，这对与公司与员工来说是一种“双赢”的举措。
本文把弹性福利作为研
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