人员培训与开发新员工的培训与开发.pptxVIP

1;第6章 新员工的培训与开发;学习目标;新员工的培训与开发;6.1 新员工培训与开发概述;6.1 新员工培训与开发概述;;6.1 新员工培训与开发概述;6.1 新员工培训与开发概述;狼孩卡玛拉;第三年，她逐步适应人的生活，能够自己站起，让人给她穿衣服，摇头表示不。辛格夫人外出回来，她能表示高兴。 第四年，她能摇摇晃晃地直立行走，吃饭时能说饭这个词，这时的智力水平相当于1岁半的孩子。 第六年，她能说出30个单词，与别人交往时有了一定的感情，智力达到2岁半的水平。 第七年，卡玛拉已基本上改变了狼的习性，能与一般孩子生活在一起，能说出45个单词，能用三言两语表达简单的意思，能够唱简单的歌。她开始注意穿着，不穿好衣服不出屋，有了羞耻心。她能自觉地到鸡窝去捡鸡蛋，受到表扬就非常高兴。 第九年，卡玛拉17岁因尿毒症死去时，智力只有3岁半的水平。” ;6.1 新员工培训与开发概述;6.1 新员工培训与开发概述;联想 “入模子”培训;“入模子”培训每天的日程都安排得非常紧凑，甚至超过平时的工作量。早上天还没亮就要起来跑操，军训，然后高唱联想之歌，开始一天的课程。从基本的素质培养开始，比如团队精神、自信精神。然后联想的历史、发展道路、使命和远景，以及联想成功的基本经验。培训的过程中会组织新员工参观联想的工厂、卖场，介绍公司的主要业务、现有的管理模式、组织结构和薪酬体系，另外还有礼仪规