社会保障制—员工福利.pptxVIP

1 社会保障制—员工福利 第一节 员工福利概述 一、员工福利的概念 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 第1页/共14页 二、员工福利分类 （一）依据是否立法强制实施可分为法定福利和非法定福利。 （二）按照员工福利的价值或目标可分为风险保障型福利和物质激励型福利。 （三）按照员工享受福利的时间分为即期性福利和延期性福利。 （四）按照福利的给付形式可分为现金型福利和非现金型福利。 （五）以实施范围可分为全员性福利、特种福利和特困福利。 （六）依据员工是否有选择权来划分，可分为固定福利和弹性福利。 第2页/共14页 三、员工福利的历史沿革 （一）初建阶段 1.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始。 2.企业年金为员工福利增添了重要内容。 3.社会保险制度的建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任。 第3页/共14页 （二）员工福利快速发展阶段 1.第二次世界大战后员工福利的全国发展。 2.企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利。 3.住房补贴成为员工福利的重要项目。 4.利润分享计划和员工持股计划在员工福利中占有一席之地。 第4页/共14页 （三）改革和发展趋势 1.员工福利计划匹配以人为本的管理念。 2.员工福利