企业培训存在的问题及对策.pdfVIP

.. 企业培训存在的问题及对策 当前，世界多极化趋势不可逆转，经济全球化进程加快， 科技进步日新月异，当今和未来世界的竞争，从根本上说是 人才的竞争。而企业人才队伍的素质和创新能力的高低，同 样关系到企业的兴衰和命运，关系到企业的生存和发展。企 业培训的根本目的是要培养和造就一支使企业可持续发展 的高素质人才队伍，这样才能使企业长久不衰、保持旺盛生 命力。然而企业的员工大多数限于自身的素质和学习能力， 因此必须依靠企业来组织培训，但由于各种原因，我国企业 培训工作开展还相当不够，企业培训过程中存在的问题较 多，企业培训的作用还远远没有发挥到位。 一、企业培训存在的问题： （一）对企业培训的认识不到位。一是存在培训无用论。 很多企业培训的评价是赶形式、走过场，多是以育道德、建 观点应付为主，缺乏明显的效果，长期以往使培训在企业和 员工心目中处于可有可无的状态；二是存在培训浪费论。很 多企业认为，培训是一项昂贵且得不偿失的活动，花钱搞培 训完全没有必要。认为现在高校每年毕业生都很多，人才市 场供过于求，用人完全可以到市场招聘，