行政人事管理规定史玉婷.pptxVIP

行政人事管理规定 主讲人：行政人力中心 史玉亭 培训内容目录 管理规定一、人事管理规定部分 1、员工的聘用管理规定 2、入职规定 3、离职规定 行政人力中心 一、人事管理规定篇 （二）、入职规定 1、入职前培训：求职者办理完以上手续，即进入为期8天的入职前培训，培训形式有：课堂理论培训、老员工带岗培训、领域专业知识培训、分校负责人组织实习培训等。 行政人力中心 （三）、离职规定 1、员工辞职必须提前一个月填写“辞职申请表”（试用期内的提前十五天）交分校和部门负责人填写意见，再送人力资源部。 2、员工向人力资源部递交“辞职申请表”后，必须一如既往做好本职工作。 行政人力中心 （三）、离职规定 3、员工递交“辞职申请表”后就不来上班的，前三天按旷工处理，第四天起按自动离职办理。（自动离职视为员工自动放弃尚未结算的工资与其他福利待遇。） 4、员工离职交接程序按中心“离职交接程序表”办理。 行政人力中心 培训内容目录 管理规定一、行政管理规定部分及监察审计管理规定1、考勤规定2、员工外出规定3、员工请假、轮休规定4、办公行为准则5、办公礼仪规定6、办公室值班规定7、办公用品领用规定 行政人力中心 培训内容目录 管理规定 一、行政管理规定部分及监察审计管理规定 8、办公通讯设备使用的管理规定 9、电脑使用规定 10、办公室钥匙的管理规定 11、文印室管理