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招聘渠道对比分析报告 摘要：经过对各大招聘渠道的分析对比，结合公司现状和用人需求，招聘 效果和成本上，行政人事部建议充分利用现有网站资源（智联、拉勾、天基）， 并对其进行优化整理，保质保量的完成招聘任务。 1招聘渠道优劣对比分析 下面将对现行的招聘渠道特点及成效进行优劣对比分析： （1）校园定向招聘 一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力 资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定. 校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良 好的校企合作关