物业公司用工管理制度(5).docxVIP

可下载编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 物业公司用工管理制度(5) 物业公司用工管理制度〔五〕  1.0目的  通过制定用工管理程序，以保证公司遵守相关的法律法规及爱护需特别爱护之职工的身心健康和权益。  2.0适用范围  适用于公司女职工四期〔怀孕期、产期、哺乳期、月经期〕期间、患有某种严峻疾病、具有某些生理缺陷或残疾等的员工管理。  3.0职责  3.1行政办公室负责员工的人事管理。  3.2行政办公室负责组织对员工上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查工作。  3.3各部门负责人负责按本程序及相应法律法规合理支配本部门需特别爱护员工的工作。  4.0内容  4.1员工人事管理  4.1.1公司一律不招用童工〔16周岁以下〕、未成年工〔16-18周岁〕, 行政办公室在招工时严格进行把关，对其身份证件认真核对，确保无误，对全部新招员工均进行体检，体检合格后才可以录用，公司对录用的员工每一年间隔内进行一次体检并依法参与社会保险。  4.1.2公司在与劳动者订立劳动合同〔含聘用合同〕时，如工作过程中该岗位可能产生职业病的，应将其危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实说明清晰，并在劳动合同中写明。  4.1.3行政办公室负责编制?特