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劳动法律风险防范讲座 劳动法律风险防范讲座第1页/共43页 企业是由人组成的，没有人的企业只能终止。 劳动法律风险防范讲座第2页/共43页 劳动法谚： 如果把企业比作航船的话，那么劳动法律风险就是航线上的礁石、险滩、激流和漩涡。 讲座内容概述第3页/共43页临时用工的法律风险防范及对策违纪员工处理的法律风险防范及对策怠工员工处理的法律风险防范及对策招聘员工的法律风险防范及对策 讲座内容概述第4页/共43页员工拒签合同的法律风险防范及对策劳务外包的法律风险防范及对策制定企业规章制度的法律风险防范及对策劳动争议处理的法律风险防范及对策 临时用工的劳动法律风险第5页/共43页 付某1996年到某银行从事车队司机工作，属于临时工性质。1998年付某驾车在因公外出途中，发生交通肇事事故，付某受伤。经过劳动能力鉴定部门鉴定，付某伤残等级为八级。2007年，银行通知付某终止用工关系。付某将银行诉至劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会裁决银行应当同付某签订无固定期限劳动合同。 临时用工的劳动法律风险第6页/共43页 某外资企业驻外办事处雇佣下岗女工石某为办公室清洁员。2011年3月，石某在工作期间突发脑溢血，在送医院抢救途中死亡。 石某家属要求企业支付工伤待遇。由于该企业未给石某办理工伤保险，故该企业一次性向石某家属支付40万元的工亡抚恤金。 临时用工的劳动法律风险第7页/共43页 某车行雇佣农民工李某为洗车工，以计件形式向其支付临时工报酬。2011年6月，李某在下班回家途中被大货车撞倒。大货车肇事逃逸，李某双脚被轧断，劳动能力鉴定为四级伤残。经劳动行政部门认定，李某属于工伤。该车行在承担了5万余元的医疗费并向李某一次性支付21个月本人工资后，现按月向李某支付75%的本人工资和社平工资30%的护理费。 临时用工的劳动法律风险分析第8页/共43页 一、现行劳动法律不承认临时用工的合法性 二、现行劳动法律没有规定劳务关系与劳动关系的区别 三、企业的劳务用工关系容易混淆为劳动关系 临时用工法律风险防范对策第9页/共43页【对策】 一、企业应当谨慎使用劳务用工 二、建议有需要的企业考虑劳务外包的形式 违纪员工的处理第10页/共43页 黎某系某电信企业员工。2006年黎某承包经营企业自营网吧。 2008年承包期满黎某共拖欠企业承包费、宽带使用费等110万元。 并且黎某又擅自将网吧电脑等设备变卖，将变卖所得款项据为己有。2009年企业根据黎某的违纪事实，与黎某解除劳动合同。黎某将企业诉至劳动争议仲裁委员会。企业因无法提供黎某违纪的相关证据而败诉。 违纪员工的处理第11页/共43页 某外资企业因财务人员张某存在经济问题，欲与张某解除劳动关系。张某以掌握公司违法证据和公司领导隐私为理由，不同意公司与其解除劳动合同关系。 违纪员工的处理第12页/共43页 某高校所属科技开发公司，根据职工张某和刘某长期不上班的事实，对张某和刘某做出了除名的处理决定。但是，该除名决定未向当事人送达。张某和刘某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会以未履行法定送达程序为理由撤销了企业的除名决定。 违纪员工处理的劳动法律风险分析第13页/共43页 一、企业不注意收集和保留员工违纪的证据 二、企业不注意违纪员工处理的法定程序 三、企业因姑息违纪员工而造成更大损失 违纪员工处理的法律风险防范对策第14页/共43页【对策】 一、收集和固定违纪员工的违纪证据 二、严格履行违纪员工处理的法定程序 怠工员工的处理第15页/共43页 赵某系某中外合资能源设备制造企业员工。从2008年开始，赵某以患有精神病为理由，长期不到单位上班。单位欲以旷工的理由对赵某除名。赵某听说单位要与其解除劳动合同关系，动辄到单位来打闹，故单位一直未对赵某作出处理。赵某一事在企业职工队伍中造成恶劣影响，甚至有其他职工效仿赵某消极怠工。 怠工员工处理的劳动法律风险分析第16页/共43页 一、降低企业劳动生产率 二、妨碍企业正常生产秩序 三、影响其他职工劳动积极性怠工员工处理的法律风险防范对策第17页/共43页【对策】 一、建立完善企业的请假制度 二、建立完善企业的劳动纪律 三、建立完善企业员工奖惩制度 制定企业规章制度的法律风险第18页/共43页 2006年，某大型国有企业为达到减员增效的目的，在企业内部推行了职工内退制度。企业为此召开了职工代表大会，规定职工本人提出申请，企业领导批准可以办理内退手续。内退职工由企业缴纳社会保险费，职工按月发给基本生活费。2010年开始，大量中青年内退职工见企业经济效益好，纷纷要求回岗工作。年龄大的内退职工以物价上涨和生活困难为由，要求企业提高内退待遇。因企业不同意内退职工的要求，形成了该企业内退职工大规模上访和闹事的风波。 制定企业规章制度的法律风险分析第19页