生产部薪酬标准.docVIP

消费部、采供部、设保部薪酬标准 薪酬构成 本薪酬标准适用于消费部、社保部、采供部的全部员工； 工资：根本工资； 津贴：岗位津贴＋工龄津贴＋绩效津贴＋特殊人才津贴； 社保：按照国家标准，以根本工资为基准进展； 公司聘用的临时工以及聘用的离退休员工，实行协议工资，不套用本薪酬标准。 岗位分类与级别 公司消费部、社保部和采供部的岗位级别和分类见表1，员工按照以下的岗位级别来套算自己的薪酬： 表1：岗位级别排序 岗位级别 消费部 设保部 采供部 高级管理层 消费总监 部门管理层 消费经理 车间主任 工艺工程师 设保经理 副经理 采供经理 主管层 工艺主管 消费调度 公用系统主管 固体车间主管 针剂车间主管 电气主管 物料主管 仓储主管 技术员工层 统计员 平安员 材料员 IPC 电工 仪表工 中央监控操作工 维修工 叉车司机 方案主管 员工层 操作工〔四个类别〕 保管员、制水工、冷机、空调工、保管员、维修工 采购员 仓库管理员 员工岗位级别标准的调整和新增岗位以及新增岗位级别确实定，须经过公司决策层会议集体商议决定。 根本工资标准 根据岗位级别，消费部、社保部、采供部实行统一点根本工资标准，根本工资的标准见表2； 根本工资的级别与绩效津贴的级别同步，即相应级别的根本工资，对应相应级别的绩效津贴； 各级员工和管理者在试用期的工资标准执行本根本工资标准，转正以后标准一样； 假如企业因为消费不饱