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安全经验分享及其作用 第一篇：安全经验分享及其作用 安全经验分享及其作用 所谓 “安全经验分享”是指企业员工自己看到、听到、收集 到或亲身经历的 “安全事故、事件、未遂事件或习得的 HSE 知识”，分享给大家的过程。企业要组织开展经常性的安全经 验分享活动。建议：最少每周每人 “被分享”一次，并长期 坚持。安全经验分享可以在不同的场合，通过多种途径、方 式和形式，比如：口述、做成 PPT 讲解、邮件等。在各种会 议开始前（班前会、生产会、安全会，培训课堂等）和通过 邮件进行安全经验分享，是目前被很多企业优先采用的好的 分享方式。本企业或身边发生的事故、事件或未遂事件，更 具有直接的现实指导意义和警示作用，更要想着常分享，警 钟长鸣！ 进行安全经验分享的人，可以是企业的任何员工或相关人员 ——企业员工都有责任和义务进行安全经验分享。企业各级 领导（班长以上，含班长），更应带头做安全经验分享。 开展安全经验分享，是企业的一项基层基础工作，坚持做下 去，对企业安全文化养成，防止安全事故发生，能起到很好 的促进作用，并能够： 1 1， 充分发挥安全事故在安全管理中难得的警示作用，警钟 长鸣，把安全事故——“坏事”变成有用的 “好事” ，使员 工由： “无知无畏”，变 “有知有畏”。使员工从事故中吸取 教训，防止事故再次发生。 2， 启发员工互相学习，激发员 工积极参与安全经验分享和 HSE 管理，创造一种以 HSE 为核 心的 “学习的文化”。 3， 逐步培养员工由 “要我安全”，转 变为 “我要安全”和 “我会安全” “我能安全”。使员工能 够自觉的纠正不安全的行为，逐渐养成良好的 HSE 行为习惯， 积极发现身边存在的安全事故隐患，促进全员 HSE 意识不断 提高，形成企业良好的安全文化氛围。筑牢企业安全基石， 防止事故发生。 另外，为了更好的做好安全经验分享，企业和相关部门、站 队，要组织和要求做好事故案例编制收集和整理，建立事故 案例库。 供商榷 2022 年 11 月 17 日 第二篇：安全经验分享及其重要性浅谈 安全经验分享及其重要性浅谈 安全经验分享，是将本人亲身经历或看到、听到的有关安全、 环境和健康方面的经验做法或事故、事件、不安全行为、不 安全状态等总结出来，在一定范围内进行介绍和讲解，使事 故（包括未遂事故）教训得到认识和吸取、典型经验得到推 2 广，达到提高全员安全意识和技能的目的。 在生产经营过程中，设备、人员、制度、环境是影响安全的 四大因素。其中，人的因素最为重要，因为设备、制度、环 境方面的缺陷一是较容易改变，二是在一时无法改变时还可 以通过人的行为进行防范。因此，如何提高员工的安全意识、 岗位风险识别的能力，是企业不断发展的需要，是企业实现 和谐安全发展的需要。总之如何加强安全教育问题，可以说 各企业都进行了不同形式、不同深度的探索，最为普遍的教 育方式是由领导或专业人员在台上给台下员工读文件，学报 纸、讲事故、说教训等，这一方式内容较为枯燥，是让员工 被动参与，被动学习，员工的积极性不高，正是因为员工的 参与性不强，员工接受到的信息就不多，印象就不深。我们 经常听到 “这个方面的问题我们经常讲，员工就是不 ”这 样的感叹，实际上就是证明这一教育方式的效果不佳。 安全经验分享重在员工参与，实现角色转变，由员工收集相 关资料进行讲解，讲解人具有的体会是最深刻的，那么就会 形成潜移默化的思想。而且具有场面生动，感染力强，内容 丰富等特点，容易让员工切身体会到事故带来的危害性和安 全的重要性，能从正反两个方面引发员工认真思考和领悟。 由于这种方式员工自觉参与性强，印象深刻，达到了潜移默 化提高员工安全意识的效果。随着员工安全意识的提高，就 会养成干任何工作首先想安全再作业的良好习惯，就会自觉 3 遵守规章制度和操作规程，就会自觉纠正不安全行为， “三 违”现象就会逐渐减少，达到安全上 “只有规范动作，没有 自选动作”的目的。可以说安全经验分享是当前提高员工安 全意识的一种有效形式。尤其我们是新组建的维抢修单位， 从事的又是高危行业，员工来自不同地区和岗位，特别是新 员工入场，安全分享更显得尤为重要。 通过长期坚持