电力职业生涯规划：制作简历的步骤.docxVIP

制作简历的步骤 （一）根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐性需求” 显性需求：招聘启事上明确列出的要求，比如英语等级等。 隐性需求：HR不愿公开表达的需求。比如说，招聘秘书的时候，希望秘书的身高达到一定要求、形象比较端庄等。越是知名的公司越“委婉含蓄”，很少在招聘启事中提及性别、身高、外表等这些先天因素，主要是为了在公众面前树立用人唯贤的形象。应届大学毕业生可能已经意识到了：有很多著名的公司招聘时声明“专业不限”，但在真正的筛选简历的过程中却对某些专业有极强的倾向性。 其实，HR真正想表达的意思往往非常直白，比如说，“形象端庄”的直白版本就是“形象气质佳者优先考虑”；“有服务心态”的直白版本就是“我们需要你打杂”。 所以，在进行“需求”分析时，不要流于表面，而是要翻译的直白一点，“赤裸”一点，这样才能真正挖掘出HR的期望值。 （二）用事实匹配HR的“显性需求”和“隐性需求” 需要指出的是，一定要以有根有据的“事实”来匹配“需求”。举个例子来说，如果应聘秘书，可以用自己“曾参加仪仗队”的事实来匹配HR的需求，而不是“我形象端庄大方”之类的空话。 还需要特别指出的是，挖掘事实，绝对不是捏造事实！简历务必建立在真实的基础上，唯其如此，才能找到最适合自己的工作。否则，即使骗到一份工作，可能也会因为不合适而感到痛苦。 （三）针对用人需求，精确制作简历 1.结合自己的才能和兴趣，提前浏览大量的招聘启事，从中选出两到三类职业。比如说，一个学商务英语专业的女生可能会选择外贸业务员、英语培训师和文秘助理等职闰。 2.对每一个所选定的职业，搜集三五份招聘启事，把所列出的“需求”进行同类项合并。这样很快就会发现，只要是同一类职位，不同公司所开列出来的“需求”几乎是相同的。 然后分析自己的条件。 其实，在将自己的“事实”与“需求”匹配的过程中，也是一个衡量自己是否适合一个岗位的过程。如果我们抓耳挠腮也想不出向个可以匹配的事实，那么你可以果断放弃这个职位。找工作是一个双向的过程。不适合自己的工作，犹如追求一个性格不合的男、女朋友，追的过程会很别扭，在一起就更别扭，最后很可能分道扬镳。 在完成上述“需求”和“匹配”的步骤后，就进入了动手制作简历的最后一个步骤——把自己挖掘出来的事实合理排列在自己的简历当中。这是一个追求细节完美的步骤。