如何完善国有企业市场化薪酬分配机制.docx

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2022-04-17 发布于湖南
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如何完善国有企业市场化薪酬分配机制? 　　伴随着国企市场化改革的深入，国企薪酬制度不断改革和完善，旨在从体制和机制上建立和完善企业内部激励与约束机制，促进资本保值增值和国有企业市场化改革。那么，如何完善国有企业市场化薪酬分配机制?接下来一起了解一下吧!!! 　　国有企业市场化的薪酬分配机制如何完善? 　　深入推进国企市场化改革和薪酬决定机制改革，需要进一步完善以下工作：　　(1)进一步完善国有企业法人治理结构　　公司治理的完善程度是国有资本授权经营深度的先决条件，在没有建立起充分有效的内部约束和控制机制之前，出资人必须加强对企业的重大投资决策、分配决策等重大事项的监管，并通过管好资产经营来