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凌江大酒店规章制度汇编
人力资源部经理岗位职责
直属领导：总经理
岗位职责：
1、执行总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作；
2、全面负责酒店劳动定员定编、制定人事管理、工资福利分配
制度，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度，并贯彻和实
施。
3、根据酒店经营目标和工作需要，组织编制人力资源年度工作
计划与用工成本、教育培训费用预算，并组织实施。
4、搜集人力资源信息，及时了解酒店用工需求，掌握人事调配、
劳动工资、人员培训动态，合理有效运用酒店的人力资源。
5、协调和指导各部
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