- 1、本文档共15页,其中可免费阅读5页,需付费39金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
凌江大酒店规章制度汇编
人力资源部经理岗位职责
直属领导:总经理
岗位职责:
1、执行总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作;
2、全面负责酒店劳动定员定编、制定人事管理、工资福利分配
制度,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度,并贯彻和实
施。
3、根据酒店经营目标和工作需要,组织编制人力资源年度工作
计划与用工成本、教育培训费用预算,并组织实施。
4、搜集人力资源信息,及时了解酒店用工需求,掌握人事调配、
劳动工资、人员培训动态,合理有效运用酒店的人力资源。
5、协调和指导各部
文档评论(0)