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劳动合同常见知识点 1、没有签订劳动合同就代表没有建立劳动关系吗 根据我国《劳动合同法》第十条的规定，劳动关系自用人单位用工之日起建立。如果用人单位招用劳动者时未签订劳动合同，但劳动者只要能出示工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘登记表以及考勤记录等，就可以证明双方劳动关系已经存在。只要劳动者能证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，一样可以向公司索要劳动报酬。而且根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者进入公司一个月至一年这段期间，可以要求公司每月支付其两倍的工资。 2、哪些情况下可以签订无固定期限劳动合同 根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。 3、无固定期限劳动合同签订情形之一的“连续工作满十年”如何计算 我国《劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。” 4、无固定期限劳动合同签订后可以解除吗 我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （l）用人单位与劳动者协商一致的。 （2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 （3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 （4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （7）劳动者被依法追究刑事责任的。 （8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 （12）用人单位生产经营发生严重困难的。 （13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 （14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 由此可见，如果劳动者在无固定劳动合同期限内出现了以上14种情况的任何一种时，用人单位都可以解除该合同。 5、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同会有什么样的后果 我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”由此可见，如果用人单位自用工之日起，即从劳动者开始在用人单位工作的那天起，满一个月但又不满一年，用人单位没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同，应该支付给劳动者两倍的工资。如果满一年后，用人单位仍然没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同，应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。 6、是否所有劳动者都应该与单位签订竞业限制协议 根据我国《劳动合同法》第二十四条的规定，并非所有劳动者都要与用人单位签订竞业限制协议，涉及保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议，如果根本没有保密的必要，则不需要签订竞业限制协议。国家对于劳动者与用人单位签订竞业协议并不是强制条款，既可以签也可以不签，而签订协议的劳动者仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 7、签订集体合同是企业的强制性义务吗 集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。我国《劳动合同法》第三十三条规定，企业职工可以就劳动报酬、工作