岗位胜任力调查问卷终稿.docxVIP

岗位胜任特征问卷 指导语 您好！非常感谢您抽出宝贵的时间来配合我们的工作。本问卷主要是了解公司岗位的基本情况，请您结合所评价岗位具体情况回答下面的问题。为了能真正帮助公司和个人发展，实现本次项目的目标，请您仔细思考后填写，具体事项如下： 本次问卷分四大部分内容，请您认真阅读各项知识、能力、技能与职业素养的定义，并作 答。 每个题目包括两．个．小．问．题．： 问题 A（必须作答）是指这项能力对您所评价岗位的重要性程度，请将对应序号写在后 面的括号里面； 问题 B（如果问题 A 选择“不重要”此题可不必作答）是被评价岗位上各职务级别能够胜任本岗位所需此项能力应达到什么样的水平。 职员在答“问题 B”及“补充问题”时，只需评价本职级的，主管职员、主任职员和经理需评价本级及以下职级。 每部分内容均包含开放性问题，请您认真填写。 请注意，您的评价是针对岗位，而不是针对现在岗位上的人。请注意不要漏答、错答。您的作答我们将严格保密。 背景信息 1、性别： （1）男（ ） （2）女（ ） 2、年龄： （1） 22 岁以下（ ） （2）23—30 岁（ ） （3）31－35 岁（ ） （4）36－40 岁（ ） （5）40 岁以上（ ） 3、您的最高学历及专业背景: 4、您的工龄： 5、您所在部门、岗位及职务： 6、您从事本岗位的工作年限是： 第一篇 知识 一、专业知识： 一定范围内相对稳定的系统化