劳动法作用是什么.pdfVIP

劳动法作⽤是什么 劳动法作⽤是什么 劳动法在完成劳动⼈格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等⽅⾯有着重要作⽤。 劳动⼈格是指劳动⼒之完全⼈格化的状态，亦即权利客体的劳动⼒演进⾄权利主体的地位，劳动⼒与其所持者的 ⼈格完全合⼀的状态。在⾮⾃由劳动的形式下，雇主对劳动有单独⽀配权。在罗马法中劳动关系是⼀种租赁，称为劳 动之租赁，是物之租赁的对称。法国法仍沿袭此观念。⾄德国民法始改称为雇佣契约。但劳动⼒依然视为权利客体， ⽽有劳动⼒之劳动者视为权利主体。产业民主主义蕴含着劳动者参加经营的思想，要使权利客体的劳动⼒化为主体， ⽽劳动法为这种⼈格合⼀提供了有⼒的保障。 劳动法维护了劳动者的合法权益。劳动法确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权、劳动 保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等，并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。劳动法对妇⼥、未 成年⼈等特殊劳动者的权益保护规定了特别的措施。通过最低⼯资制、劳动条件的最低标准等规定，为劳动者的⽣产 和⽣活提供了最低保障。 劳动法规定了劳动者的⾃由择业权利和⽤⼈单位的⾃主⽤⼈权，使劳动者和⽣产资料的最优化组合成为可能，并 规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和⽤⼈单位的合法权益，保持劳动关系的相对稳定。集体合同和集体谈判制 度，为劳动者通过谈判交涉机制争取更优越的劳动条件提供了法律保障。劳动争议处理制度和劳动监察制度，为协调 稳定劳动关系和社会经济的平稳发展创造了条件。 劳动法对社会的安定团结起着重要作⽤。劳动法通过促进就业、举办社会保障事业、处理劳动争议以及其他⽅ 的机制，维护社会正常⽣产、⽣活秩序。