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PAGE PAGE 13 / NUMPAGES13 人事专员工作职责 第一篇：人事专员工作职责人事专员工作职责1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。6、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。7、负责员工技能培训计划，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、帮助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、帮助聘请主管进行员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，恭迎引领新进员工。13、工作对人力资源部经理负责。篇二：人事专员工作职责负责公司各部门人数的统计；负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；帮助领导做好各部门的人员调配工作；负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；负责公司各类人员的聘请及初步面试工作；负责公司人事变更、岗位考核的详细实施和操作；帮助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；准时做好人力培训部各类统计报表工作；负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；负责对内、外部信息的沟通、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；做好本部门的法律律例搜集工作；负责公司员工体检组织工作；负责劳防用品发放、登记和管理工作；帮助领导对公司质量、环境、职业健康平安管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。篇三：人事专员工作职责1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、帮助聘请主管进行员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理,恭迎引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。9、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查,供应相应的报表和资料。10、负责员工技能培训计划,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、帮助人事行政总监处理人事方面的其他工作。篇四：人事专员工作职责1、组织制订公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完竣公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制订员工职业生涯规划和人才梯队规划。5、负责人员聘请，经过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制订公司培训规划，组织人员参与培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整计划，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动庇护用品定额和规划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。篇五：人事专员工作职责1、执行并完竣公司的人事制度与规划，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；》枣庄聘请3、执行并完竣员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；其次篇：人事专员工作职责天虎社区：人事专员工作职责篇一：人事专员工作职责1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋