关于2019年福建企业人力资源管理现状调查报告.pdfVIP

关于2019年福建企业人力资源管理现状调查报 告 近日，厦门市行为科学学会、战略人力资源专家机构仝博咨询、福建省企 业人力资源发展促进会等联合发布了一份《2019年福建企业人力资源管理现状 调查报告》。据了解，该报告已经连续发布10届，调查范围全面覆盖了福建省 各地市及各种类型、规模的企业。 应届生试用期流失超一成 我省企业人才招聘渠道比较全面，基本能适应现代人力资源管理的要求。 调查显示，网络招聘和内部推荐仍是主流渠道，92%的企业选择了网络招聘，内 部推荐占到了82%，都比上年增长了3%。猎头公司和媒体广告的选择下降得比 较多。 调研发现，随着移动互联网平台的迅速发展，不少企业采用线上线下的多 渠道组合招聘，特别是金融、地产、IT、电商等行业。而且，新的网络招聘渠道 不断增加，云招聘兴起，大数据时代的到来，使得网络招聘效率提升，也具有 了更高的精确度。 调研同时发现，在招聘效果上，效果一般和比较有效旗鼓相当，分别占比 48%和46%，而试用期流失率高依然是个突出问题。数据显示，应届毕业生试用 期流失率明显高于企业员工整体流失率，超过10%，而企业员工的平均离职率 随着85后员工占比增高而加大。对薪酬很满意的只占1% 调查显示，在薪酬与工作业绩挂钩上，7