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税务系统人力资源配置机制研究 人力资源配置是指企、事业等单位组织内部的人员配置，即按照企、事业单位组织设 定的劳动工作岗位（职务） ，选拔、安排适合的从业人员，做到量才录用、人岗相适、合理 高效、人尽其才 .人力资源配置的重点在于通过个体人力资源的能级结构同具体的工作岗位 的合理安排和分配 ,最大限度地发挥个体人力资源的潜力和价值，实现人力资本投资的最大 效益。 一、基础理论研究 （一)关于资源配置机制的探讨 。20世纪 90年代，我国的资源配置机制转入深化阶段， 国家开始明确了经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，关于资源配置机制的 探讨成为当时的理论热点之一。研究内容主要集中在三个方面：一是对资源配置与资源配 置机制的认识；二是对资源配置机制与要素市场发育的研究；三是对市场经济条件下资源 配置机制与机理的分析 . (二)关于对人力资源配置机制的认识 。对人力资源配置机制的研究主要集中在几个方 面：一是对传统人力资源配置机制的弊端进行揭示 ;二是对双重体制下劳动力资源配置机制 进行认识；三是对建立人力资源市场化配置机制的必要性和意义进行论证 ;四是对人力资源 市场化配置的条件、进程、内容、框架做出论述 ;五是对人力资源配置和劳动力市场建设进 行探讨：六是对中国人力资源配置机制的历史分析和系统研究。 （三)关于对税务系统人力资源配置机制的研究 。随着 1994年税制改革的推行， 税务系 统的干部队伍结构和整体素质与快速发展的税收事业需求相比，还存在一些矛盾 .这时期对 人力资源配置的研究主要集中在三个方面：一是如何调整完善税务系统人才结构。二是如 何推动人才流动，保持干部队伍活力 .三是如何发挥干部才智 ,提高人才利用效率。 二、人力资源配置机制现状 分税制改革以来，随着税收征管制度和人事改革的不断深化，税务系统干部队伍结构 不断优化，整体素质稳步提高，涌现出一大批征管、稽查、信息和行政管理等方面的专业 干部，税收征管水平进一步增强 ,从整个 XX市国税局的情况来看 ,人力资源及其配置状况已 经大大改善：国税系统人力资源素质不断提高。从学历结构看 ,截至 2010 年底，全系统拥有 博士研究生 5人，占全部人员比例的 0。18%,硕士研究生人员 107人，占全部人员比例的 3.81 ％, 本科学历人员 1609人，占全部人员比例的 57.3 ％.从专业化人才情况看，截止 2010 年底，全 系统共有三师证书的人员 314人. 从以上分析可以看出，随着人才的不断引进和干部素质的不断提高， XX 国税系统的人 力资源配置已经得到了较大的改善，但是同快速发展的税收事业相比，还存在一定的差距， 主要表现为：一是队伍老龄化倾向。二是征管队伍与企业数量不够匹配。三是干部队伍活 力不足 . 三、人力资源配置的基本机制 （一）人力资源配置的基本要求 1．人尽其才，才尽其用。就是让每个人都能充分发挥自己的才能 ,并将才能充分利用， 没有任何浪费 .科学地进行岗位分析 ,准确地界定岗位职责，明确各岗位需要什么样的人才 , 让其从中能够发现丰富知识、提高技能机会，从而主动选择适合自己的岗位，减少“大材 小用”或 “小材大用 的现象 .营造促进人才成长、 鼓励人才干事、 支持人才创业的良好氛围， 让想干事的人有舞台，能干事的人有激励 ,干成事的人有地位，使人力资源效益“最大化” 发挥，推进国税工作的全面协调可持续发展。 2．优化配置 ,有效激励。就是将合适的人放在合适的位置上 ,即通过建立科学、合理的 人员选聘及多轨道的晋升发展机制，客观评价每一位干部的能力和水平，将干部安排到其 可以胜任的岗位 ,实现才得其用， 职得其人，