工厂工作不满一个月发生工伤,停工留薪期工资怎么算.pdfVIP

工厂工作不满一个月发生工伤,停工留薪 期工资怎么算 一、工厂工作不满一个月发生工伤,停工留薪期工资怎么算 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，像你这样发生工伤前工作未满 1 个月的，应 按合同约定的月工资计算其原工资标准 ;如果尚未约定或无法 确定原工资额度的，一般会以同岗位的工资为标准。 3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准 等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大 队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法 权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打 12333 咨询一下 当地劳动部门。 二、医疗期怎么计算 关于医疗期间具体规定，劳动部 1995 年发布的《企业职 工患病或非因工负伤医疗期》 (劳部发[1994]479号)作了明确 的规定。根据该规定，医疗期限的计算与职工参加工作年限以 及与职工在本单位工作年限两个因素有关，确定医疗期限应同 时参照这两个因素。 1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应 享受 6 个月医疗期的职工，如果从 2006 年 4 月 1 日起第一次 病休，那么，