申论范文：练就洞悉真情的火眼金睛.docVIP

申论范文：练就洞悉真情的火眼金睛 练就洞悉真情的火眼金睛 　　想了解一个县派出所的工作情况。暗访的时候，老百姓都在骂。镇党委出面，召集村干部、党员、政协委员、村民代表开座谈会。会上，大家却对派出所大加称赞。在4月19日举行的某省省直部门联席会议上，该省纪委书记透露了这样一件事。 　　暗访的时候人人唾骂，座谈会却无不称颂，两者之间别如天壤，这给上级考核部门提了个醒：搞调研也好，为政一方也罢，要跟做学问一样，有点怀疑精神，遇事的时候问一问“真与假”以及“为什么”，否则，就可能作出错误的决策。 　　熟知情况是正确决策的前提，如果了解的情况都是虚假的、片面的，这样的决策无异于“盲人骑瞎马，夜半临深渊”。当然，想了解到真情，不是件容易的事。比如，为了个人私利，有的地方报喜不报忧，献宝不献丑，只说好的，不说坏的，甚至为了隐瞒家丑不惜弄虚作假，对领导调研的路线、地点事先精心“设计”“导演”。身为领导干部，必须具备一点“怀疑精神”，遇到情况多打几个问号，以免知情不周。 　　千难万难，求真最难。《吕氏春秋》记载：在断粮七天好不容易搞到点粮食煮熟的情况下，孔子看到颜回偷偷地用手抓锅里的饭吃，以为他偷食，仔细一问才知道，是因为炭灰掉进锅里，不捞起来肯定不行，丢掉又可惜，于是颜回把它偷偷吃了。网络时代，各种技术快速发展，眼见未必为实，有图也未必有真相。对领导干部来说，树立“求真不易”意识，在脑中绷一