企业吸引人才之策略.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 企业吸引人才之策略 任何企业要想做强做大，就离不开优秀的人才，要想吸引优秀的人才，首先要有吸引人才的资本，这些资本包括：  1、合格的老板  一个企业的灵魂是老板，他的思维正确与拒绝定着企业的兴衰成败！他是战略的制定者，是总策划师，决策人，是企业机制的主导人。他的一言一行，一举一动牵动着企业的每一个神经细胞。战略上的失策会导致一步错步步错，如何建立良好的机制来吸引人才，留住人才，这是每个企业家应当沉思熟虑的问题，经营企业就是“经营人心”，正所谓得民心者得天下！  小胜靠智，大胜靠德。一个老板所拥有的胸襟，气魄，才智，理想，远见以及高尚的品格确定了这个企业的将来，优秀的老板要实用人的诚心，知人的才智，容人的度量。所以有什么样的老板，就会有什么样的企业。  2、企业进展的潜力及远景  如今市场竞争之残酷是有目共睹的，是血淋淋的红海，作为一个企业，倘若走势不正确，方向不对头那将必死无疑。即使是有潜力的行业，那也得当心规避竞争，由于硬从实力上拼，即便毁灭了对手，自身也难免伤痕累累，灭敌一千，自损八百，很难说谁输谁赢。  孙子曰：善用兵者，屈人之兵而非战也。因此要想在商战中立于不败之地，就得另辟溪径，绝不能亦步亦趋地仿照别人。正确地做法是集百家之长，