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大学生就业心理研究 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：大学生就业心理研究论文 1 2政策背景（劳务派遣） 2 3心理契约理论梳理 3 5总结 5 文2：大学生就业心理现状及其影响因素研究论文 6 一、大学生就业心理现状 7 二、大学生就业心理的影响因素 7 1、社会因素 7 2、学校因素 8 3、家庭因素 8 4、个人因素 9 三、结语 9 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 大学生就业心理研究 文1：大学生就业心理研究论文 1引言 中国隐性失业人口有城镇职工、农村剩余劳动力、大学毕业生三类。很多致力于解决毕业生就业问题的学者也提出了自己的建议。其中就包括使用劳务派遣这一新兴用工方式。 劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣机构（用人单位）根据用工单位需要，与劳动者订立劳动合同、向其发放报酬，将劳动者派遣到实际用工单位工作再由实际用工单位向派遣机构提供服务费用的一种人力资源配置方式。 劳务派遣对人员调派的灵活性、对管理成本的节约性符合我国经济建设的需要，于20世纪70年代末80年代初被引入中国后，得到了迅速发展。“将来就业毕业生组织起来以劳务派遣方式就业，首先解决未就业毕业生最基本的权益即劳动权，也有利于他们以