劳动教育 课程讲稿第七章劳动关系与劳动权益保障.docxVIP

第七章劳动关系与劳动权益保障 第一节劳动关系 您有听说过父母或朋友抱怨所在的单位工资低、压力大吗？你有在媒体上看到“996”，讨薪，竞业限制，解聘，甚至“过劳死”吗？这些都是市场经济体制下劳动者在劳动过程中可能遭遇的社会经济问题，也就是劳动关系问题。 一、劳动关系的内涵 1.劳动关系的概念 劳动关系是指劳动力的提供者与劳动力使用者双方以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系的统称。在我国，劳动力的提供者一般称为“劳动者”或“职工”，劳动力使用者一般称为“用人单位”。 劳动关系的基本性质是社会经济关系。对于劳动者来说，劳动可以使其得到物质以及心理方面的满足；对于用人单位来说，劳动者的工作绩效、忠诚度等因素会影响用人单位的生存和发展。 劳动关系可分为不同层级的劳动关系：个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系。个别劳动关系是劳动关系体系的基础构成，其主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障；集体劳动关系是劳动关系体系的核心，其主要功能是交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准，并实现劳动关系双方力量的平衡；社会劳动关系是劳动关系体系的总体构成。 劳动关系的本质是冲突与合作。用人单位追求利润最大化，而劳动者追求工资福利最大化，双方的客观利益、目标和期望很难保持一致，冲突不可避免。不过，对劳动者而言，就业是民生之基，收入是民生之本；对用人单位而言，劳动是一切价值的唯一源泉，所有财富都是劳动创造的。用人单位和劳动者处于相互依存的共生状态。 2.劳动关系的主体 一是劳动者及其组织。劳动者组织一般是指工会。 二是用人单位及其组织。用人单位组织一般是指雇主协会。我国国家级用人单位组织是中国企业联合会。 三是政府。在现代社会中，政府作为劳动关系的主体一方，在劳动关系的运行过程中扮演着越来越重要的角色。 下面我们来看一个案例： 劳动者与用人单位事实劳动关系认定 苏某于2019年1月入职A公司，双方未签订书面劳动合同，2019年6月30日，苏某因口头顶撞上级领导被当场辞退，苏某不服，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求A公司支付2019年2月至2019年6月期间的双倍工资，以及支付一个月工资作为补偿金。苏某提交其工装、工牌、日常上下班打卡记录、A公司面试通知短信、微信工作群聊天记录、苏某与公司领导的电话录音（主要内容为苏某顶撞领导所以被辞退）等证据。A公司认为苏某并不是其员工，原因为苏某并未与A公司签订劳动合同，且苏某工资一直是由第三方B公司发放。 请问：苏某的主张能得到劳动仲裁的支持吗？ 仲裁机构认为，苏某与A公司之间虽未签订书面劳动合同，但苏某事实上与A公司建立了用工关系，其所提供的工装、工牌等可以形成完整的证据链，而仅凭银行打卡记录无法证明苏某与B公司存在劳动关系，A公司也不能提供其他证据证明苏某与B公司存在劳动关系。根据《劳动合同法》支持了苏某的诉求。 3.劳动关系的特征 劳动关系有以下几个特征： 一是个别性与集体性：人单位与劳动者间形成使用与被使用的关系是劳动关系最直接、最本质、最一般的基本构成形态。不过，由于双方力量的不平衡，劳动者组织应运而生。体现出劳动关系具有个别性和集体性。 二是平等性与隶属性：在劳动关系的建立、存续和终止时，双方的法律地位是平等的；不过，在现实劳动过程中，劳动者服从用人单位的管理与指挥，双方形成领导与被领导的隶属关系。 三是对等性与非对等性：就劳动关系双方相互间的权利义务而言，部分劳动者一方的义务（或权利）正是用人单位一方的某一特定权利（或义务），如劳动者按要求完成劳动任务与管理方如约支付劳动报酬。不过，也有部分劳动者一方的义务（或权利）并不对应用人单位一方的某一特定权利（或义务），如劳动者的忠实义务与用人单位的照顾义务。 四是经济性、法律性与社会性：用人单位向劳动者支付工资，依法规范劳动关系，工作能为劳动者带来尊严、归属感、成就感和满足，体现出劳动关系的经济性、法律性与社会性。 4.劳动关系建构的原则 一是劳动关系主体的权利义务相统一原则 在劳动关系主体的各项权利和义务关系中，各方彼此相互对应，其中，用人单位与劳动者地位上的平等是首要的核心原则，并且各主体彼此依存，享有平等的权利和义务关系。 二是劳动关系主体的权益保护原则 有效的权益保护是劳动关系正常运行重要内容和关键环节。首先，必须平等保护劳动关系中各类劳动者；其次，必须平等保护劳动关系中各类用人主体的权益。不过，如果在生产与安全发生冲突时，就必须把保护劳动者的人身安全作为首要原则；同时，对于女职工、残疾劳动者、军队退役劳动者等特殊人群的权益，也要给予特殊的政策措施加以保护。 三是促进经济社会发展进步的原则 保护劳动关系主体中用人单位和劳动者权益，目的是建立良好的生产劳动秩序，提高劳动生产率，调动劳动关系双方的积极性，促进社会生产力发展，促进经济发展和社会