第11章 维护劳动者劳动的尊严——劳动合同法律制度课件.pptxVIP

1; 2015年2月,小丽拿着广州某职业技术学院发给的“就业推荐表”前去一公司应聘,此时,小丽的毕业论文及论文答辩尚未完成。经公司面试后,通知小丽去上班。一上班公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》,协议约定:小丽担任职务为办公室文员;合同期限为两年,其中试用期为三个月试用期月薪为1500元,试用期满后,按小丽技术水平劳动态度、工作效益评定,根据评定的级别或职务确定月薪上班两个月后,小丽发生了交通事故,没有到公司上班,并于2015年7月1日正式毕业。2010年8月,伤愈后的小丽多次向公司交涉,认为双方既然签订了劳动合同,其身份属于公司员工,应该享受工伤待遇,但遭到公司拒绝。 同学们以小组为团队，学习劳动合同法及其相关法律知识，为小丽出谋划策并指出相关法律依据。;目录;第一节 维护劳动者权益的法律 ——劳动合同法律概述;5;第二节 劳动者入职第一步 ——劳动合同的订立;一.劳动合同订立的概念及原则;二.劳动合同订立的主体;(二)劳动合同订立主体的义务;案例分析;（一）书面形式及要求 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （二）例外情况 作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。;（一）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 《劳动合同法》 第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以???立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 想一想 ;想一想：;;（二）无效劳动合同;（三）无效劳动合同的法律后果;案例分析;第三节 劳资双方的权利和义务 ——劳动合同的主要内容;一.劳动合同的必备条款;二.劳动合同约定条款;（一）试用期 　 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。;（二）服务期 1.服务期的含义　 服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而做出的劳动履行期限承诺。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2.劳动者违反服务期的违约责任。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ;（三）保守商业秘密和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。;三.医疗期;（二）医疗期期间;（三）医疗期内的待遇 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。 医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位须按经济补偿规定给予其经济补偿。;第四节 劳资双方的合作 ——劳动合同的履行和变更;一.劳动合同的履行;案例分析;（二）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 1.劳动规章制度的含义。 用人单位劳动规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规章，是企业内部的“法律”。 2.建立劳动规章制度的程序。 （1）经职工代表大会或者全体