简历分析暴漏出的求职者信息.pdfVIP

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2022-04-22 发布于江苏
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简历分析暴漏出的求职者信息.pdf

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简历分析暴漏出的求职者信息人力资源工作者选、育、用、留人，选人是第一步，在基于企业组织架构、职位体系，以及阶段性的人员规划的基础上，招聘于是成了首要的工作。大部分的人员招聘是从筛选求职者的简历开始，简历的筛选也已经可以算是人力资源工作者的常识性工作了。笔者此文主要是根据个人数年人员招聘工作经历，除去一些常见的简历筛选和分析之处，分享些许个人的心得浅见。一、通过简历分析、判断求职者工作稳定性。常规来说，我们判断求职者是否有好的工作稳定性，主要是看其历史每份工作经历的时间做的是否足够长，或者说工作跳的是否频繁，比如5年跳了3次