公司薪酬管理制度范本.pdfVIP

薪酬福利管理制度第一节薪酬文化一.公司坚信是每一位员工的辛勤付出和竭诚努力才 共同推动了公司的发展与进步,因此公司非常愿意在发展过程中与员工一起分享成果:二. 公司以市场和业绩为导向,为员工在工作中展现出的实际能力和绩效表现支付薪酬:因此员 工获取的劳动报酬与其工作年限.学历.职称.执业资格等没有必然的联系:三.公司倡导公平 分配和具备相当竞争力的薪酬理念:通过不断完善和修正与绩效挂钩… 薪酬管理制度一.目的:为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工晋 升的职业发展通道,建立一套相对科学.合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本制度.二.范 围:适用于公司正式聘用员工和试用期员工,但特殊岗位另行制定的除外.三.原则:本制度为 确定员工薪酬的直接依据.员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合,以体现公平.公正 原则.薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬.为… 人力资源管理师(二级)论文范本新科整理呈现–-咨询行业薪酬分析及探讨摘要:我国的咨 询行业发展迅猛,1999 年我国工商注册的有咨询业务的公司大已多达13万家,他们为企业 提供各种各样的咨询服务.但从总体上看,我国咨询业尚处于初级阶段,在薪酬上面还存在着 不少的问题.本文在深入分析咨询业内涵的基础之上,进而分析我国咨询业存在的薪酬问题, 并提出相应的解决措施,为我国咨询业的进一步良好发展提供参考.… 单位薪酬制度范本企业在为员工制定相应的薪酬制度时,尤其是销售型的公司,一定要给大 家公平竞争,多劳多得的薪酬原则.以下是某房地产单位薪酬制度范本,仅供参考.第一章总 则人事政策是人事管理原则的具体体现.**房产公司人事政策可划分为招募政策.薪金福利 政策.激励政策.选拔和调配政策.培训和发展政策.跨地域管理政策及监察政策七个部分.一. 招募政策1.德才兼备,以德为先对集团而言,人才的能力必… 物业公司保安部安防员薪酬方案参考范本1.0 目的根据安防人员的市场行情和内部管理 需要,特针对安防制定以下薪酬方案.2.0 适用范围远洋物业服务有限公司安全防范部主管 (不含)以下人员.3.0 薪酬构成3.1 基本工资+综合补助+固定加班工资+年功工资+超勤/延 时加班工资=收入.3.2 发放依据3.2.1”基本工资”和”固定加班工资”为每月固定发放值.3… 公司薪酬制度范本第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动 人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案.第二章原则第二条按照各尽所能. 按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长 幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则.第三条结合公司的生产.经营.管 理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度.第四条以员工岗位责 … 有关企业管理制度的资料(来源:网络)1.有关管理的相关概念见附件:管理的概念管理大师 德鲁克管理学精髓史玉柱–企业管理的精髓2. 大型公司的管理制度2.1.大型公司组织结构 图见附件:组织结构概念各类企业组织结构设计模板公司各部组织架构图(ppt)微软的组 织结构著名IT公司组织结构图2.2 国内外公司的管理制度2.2.1 员工管理手册见附件: IBM员工手册沃尔玛员工…