安全专项：安全生产考核制度--制度篇.pdfVIP

安全生产考核制度 一、为了不断提高我公司的安全生产水平，深入贯彻《安全生产考核责任书》， 特制定本制度； 二、本责任书的考核时间自本细则下发之日起； 三、本责任书的考核对象为本公司所属的各部门，施工班组、及个人作为一个部 门进行考核。对本责任书的考核采取各部门、各施工班组组长定期汇报及公司安 全组按周检查和不定期抽查相结合的方式进行。 四、考核采用月分制：在考核内发生《事故调查规程中》规定应予以终止记录的 一般及以上事故时，安全记录自动终止；连续安全生产30天的，即一个安全月。 五、对一月安全生产考核责任书的奖惩措施； 1、对各部门、各班组、个人未达到安全生产要求的惩罚。 （1）对各部门、各班组、个人发生一次一般事故或累计扣分达100分，发生事 故或累计扣分达100分的部门、所在班组组长、个人从当月起扣岗位工资总额的 5%；自发生事故之日起下一个月内，未发生事故，且累计扣分在50分以下的， 返还从扣罚之月起止完成安全月止所扣罚的全部工资。 （2）本部门、班组发生一次重大事故的，发生事故的部门负责人、班组组长从 发生事故之月起扣岗位工资总额的10%；自发生事故之日起至下两个月内，未发 生事故，且连续两个月累计分在50分以下的，返还从扣罚之月起至完成安全生 产一月之日止所扣罚的全部工资。 （3）本部门、施工班组发生一次重大以上事故的，发生事故的部门、班组负责 人从发生事故之月起扣岗位工资总额的15%；自发生事故之日起至下两个月内， 未发生事故，且连续两个月累计分在50分以下的，返还从扣罚之月起至完成安 全生产一个月之日止所扣罚的全部工资。 2、对各部门、各施工班组安全生产工作的奖励。 （1）各班组上个月中未被扣罚，在本个月中未出现事故且累计扣分在20分以下 的，部门、班组全体职员从一个月完成之日奖励本岗位工资总额的5%；奖励至 发生事故之或在一个月内累计扣分在20分以上（包括20分）为止。 （2）各施工班组连续在两个月中未被扣罚，在本个月中未出现事故且累计扣分 在20分以下的，部门、班组全体职员从一个月完成之日奖励本岗位工资总额的 10%；奖励至发生事故之月或在一个月内累计扣分在20分以上（包括20分）为 止。 （3）各施工班组连续在三个月中未被扣罚，在本个一个月中未出现事故且累计 扣分在20分以下的，部门、班组全体职员从一个月完成之日奖励本岗位工资总 额的15%；奖励至发生事故之或在一个月内累计扣分在20分以上（包括20分） 为止。 （4）各部门、施工班组均未发生事故时各部门的奖励参照施工班组执行，若有 施工班组发生事故，则对各部门不作奖励。 六、公司安全组按时将考核结果通报企管办，企管办将奖惩意见汇同当月的其他 考核结果一并通报行政办劳资部门阅现。 七、各部门、班组、及个人要互相监督，共同搞好安全生产的各项工作，遇到其 他单位、部门有违反规定的情况要及时向安全组汇报并做好记录，以供公司安全 组检查。 八、本责任书一式两份，公司安全第一责任人及各施工班组、或是个人安全第一 责任人签字后，由公司安全组、各部门、施工班组各执一份；统一由主管行政的 公司分管领导签字。本责任书及细节由公司安委会及企管办负责解释。 九、本责任书及细则自发布之日起实施。