安全生产奖惩制度.docxVIP

安全生产奖惩 经理部对安全生产做出贡献、防止事故发生的单位和有功人员给予及时奖励。对违章指挥、违章作业等违章行为的责任人给予经济处罚，对造成生产安全事故的责任单位和责任人除按有关规定追究责任外，还要给予相应的经济处罚。 安全生产奖罚管理应把思想政治工作同经济奖罚手段结合起来，最大限度地调动广大干部职工、专业人员安全生产的积极性。 本着“分级负责”的原则，分部（场）、架子队可结合实际情况，分别制定奖罚办法或实施细则，并向全体员工公布后实施。使奖罚更具有较强的可操作性、针对性、透明性和公正性，以便于贯彻执行。 安全奖励 达到下列条件之一的单位或个人，进行通报表彰，并一次性给予经济奖励。 (一)、获得建设单位、当地政府授予安全生产荣誉称号的单位和个人。 (二)、在安全生产工作中提出了具体建议，经实践效果明显，提高了现场安全可靠程度的人员。 (三)、通过小改、小革、引进、推先，明显提高了施工现场设施或工艺的安全可靠程度的人员。 (四)、发现或排除了重大隐患、避免了事故发生的人员。 经济处罚 有下列情况之一的，经理部进行通报批评，写出深刻书面检查，并给予个人或单位一次性经济处罚： (一)、个人违章作业发生因工轻、重伤生产安全事故的责任人。 (二)、造成一定经济损失的未遂安全事件责任人。 (三)、因现场安全技术交底不落实、防护措施不到位、监管不到位受到上级主管部门、建设单位、监理单位通报批评的相关责任人。 (四)、隐患没有及时整改的责任人员。 (五)、隐瞒事故、拖延事故上报时间、未尽到职责抢救遇险人员、保护事故现场的责任人。 (六)、不认真履行安全生产职责造成严重后果的责任人。 (七)、施工现场违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的相关责任人。 (八)、对现场安全管理混乱，存在违章作业、违章指挥现象的作业分部、架子队。 (九)、对现场安全管理不力，监管不到位，现场安全措施落实不到位等情况的责任人。 具体奖惩尺度详见“安全生产检查考评奖罚细则”，并向全体员工公布后实施。罚款应上缴财务部门，列帐项代管，可用于项目安全奖励及安全措施费用。 对事故责任单位的处罚，按集团公司《安全生产管理办法》的相关规定执行；对发生死亡事故以上的责任领导人的处罚按公司《生产安全事故领导人责任追究处罚办法》的相关规定执行。