中国石化SAP-HR系统应用培训—薪酬管理.pptVIP

第 *页 中国石化SAP-HR系统应用培训 薪酬管理 目 录 模块功能概述 业务实现 相关报表及表单 薪酬管理 人工成本管理 工资总额管理 工资计算与发放管理 保险住房公积金管理 年度收入统计 社保/住房公积金信息维护 保险/住房公积金缴费情况查询和统计分析 补充保险信息维护 员工银行信息维护 员工所得税信息维护 奖金信息维护 津贴补贴信息维护 工资计算 发布工资计算 模拟工资计算 工资总额使用情况监控 工资结果过帐到财务 工资结果查询和统计分析 工资结果异常检查 更正工资结果 工资结果审批 退出工资核算 奖金单独计算 奖金结果审批 生成银行报盘文件 生成工资条 人工成本汇报关系维护 总部对人工成本计划汇总/编制/审核/下达 工资总额监控、查询和统计分析 直属单位对二级单位工资总额计划编制/审核/下达 直属单位对人工成本计划编制/审核/上报 人工成本监控、查询和统计分析 直属单位对人工成本计划编制/审批/下达 基本工资信息维护 业务处理平台—薪酬管理功能示意图 总部对直属单位工资总额计划编制/审核/下达 成本中心检查 术语解释 成本中心：为标准对象，在系统中用K表示。为财务成本归集对象，体现为财务管理的部门或不同的费用类型（管理费用、制造费用等）。在SAP-HR系统中，将组织机构与成本中心关联或职位、人员等与成本中心关联，用于工资结果过账到财务。 工资核算范围：为标准字段，根据发