人事行政管理及配置_.0.pptx

北京思毕德管理咨询有限公司 Beijing Speed Consulting Co., Ltd;人事行政管理;;章节 1: 目标;;;公司代码;公司代码;;公司代码;企业结构 - 公司代码;;公司代码;企业结构 - 人事范围;;公司代码;企业结构 - 人事子范围作用;企业结构 - 人事子范围;;;人员结构 - 员工组;人员结构 - 员工组;;人员结构 – 员工子组;人员结构 - 员工子组作用;人员结构 - 员工子组;;人员结构 – 工资范围;人员结构 – 定义及分配工资范围;人员结构 – 工资发放控制记录;;组织结构;职位与职务;组织结构;企业结构、人员结构和组织结构;集成人事管理和组织结构管理;集成人事管理和组织结构管理;组织键的设置;章节 1: 概要;章节 1:练习题;问题;;章节 2: 目标;;什么是人事主数据;主数据: 概述;;业务需求： 企业需要管理员工的哪些人事信息？这些信息能否按其内在联系或逻辑关系分组、结构化？;例：信息类型0002 --- 个人数据;信息类型主界面;信息类型主界面 --- 直接键入菜单及信息类型名称;信息类型代码定义规则 1、0000-0999 ：HR主数据 HR master data 2、1000-1999 ：人员发展 Personnel Planning 3、2000-2999 ：时间管理 Time Management 4、4000-4999 ：招聘管理 Recruitment  5、9000-9999 ：客户增强 Customer-Specific enhancements 说明： 在直接键入菜单中直接输入信息类型的代码就可以选择相应的信息类型，或者直接用鼠标在信息类型菜单中选择信息类型。;;信息类型的属性;信息类型的属性 --- 时间约束;信息类型的属性 --- 信息类型数据记录选择;信息类型的属性 --- 工资及考勤追溯;信息类型的属性 --- 信息类型技术属性;信息类型的属性 --- 屏幕号;;4种基本信息类型;4种基本信息类型;;其他主要的信息类型;中国特色的员工信息;中国特色的解决方案－样例;;信息类型主界面 --- 屏幕标题Screen header;屏幕标题Screen header --- 标题修正器;屏幕标题Screen header --- 创建屏幕标题;屏幕标题Screen header --- 为信息类型分配屏幕标题;屏幕标题Screen header定义的整体过程;;信息类型主界面 --- 信息类型菜单;信息类型菜单的创建 -- 定义分菜单信息类型并为信息类型分配用户组;信息类型菜单的创建—为分菜单分配员工分组 ;信息类型菜单的创建--为主菜单分配子菜??及子菜单分配员工分组;信息类型菜单的创建--为主菜单分配员工分组;信息类型菜单创建的整体过程;;信息类型相关其他配置 --- 个人数据;信息类型相关其他配置 --- 地址;信息类型相关其他配置 --- 银行细目;;业务需求： 按照公司HR政策，某一人事事件（如“入职”、“调岗”、“离职”）发生时，多个相关的人员“信息类型” 需要得到维护；;创建新的人事事件 - 定义信息组;创建新的人事事件 --- 给菜单分配用户组和信息组;创建新的人事事件 --- 创建用户自定义状态 ;创建新的人事事件的过程 --- 创建人事事件 ;创建新的人事事件的过程 --- 创建人事事件 ;创建新的人事事件的过程 --- 为人事事件创建原因 ;创建新的人事事件的过程 --- 添加到人事事件 ;创建新的人事事件;;业务需求： 动态事件是只有在一定条件满足时，才会触发的事件。;动态事件配置;动态事件配置;动态事件配置 - 发送邮件;;特征的含义 特征是一种决策树，包括一组预先设计好的判断逻辑。例如，可以使用特征为信息类型设定默认值，根据信息类型其中一个字段的取值，自动为其他字段赋值。;特征作用;特征的两种显示形式;章节 2: 概要;章节 2: 练习题;章节 2: 练习题;章节 2: 练习题;章节 2: 练习题;问题;;章节 3: 目标;计划工作时间;计划工作时间与基本工资的关系;人员计算规则PCR;章节 3: 概要;章节 3: 练习题;问题;;章节 4: 目标;;薪酬结构;;类型、区域、组、级别;为员工子组划分劳资协议组CAP;为员工子组划分劳资协议组CAP;;利用企业结构数据设置薪酬结构数据;利用特征TARIF设置薪酬结构数据;薪资结构表;;;工资项的分类;;工资项的特征概览;分配工资项的使用范围;;工资项与信息类型关系;;工资项的具体特征;;工资项的求值;;;;;;设置默认工资项(信息类型0008中);设置默认工资项(信息类型0008中);;创建工资项;复制工资项涉及的部分表;章节 4: 概要;章节 4: 练习题;