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公司人事部2021hr工作计划范文 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司发展战略和经营计划制定人力资源计划。 3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。 4、定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，确保人才储备。 5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。 6、负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬进行监控。 7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。 8、负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训和能力建设。监督各分公司的培训工作。 9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。 10、负责办理分行间员工调动手续；负责协调分公司间人力资源管理相关事宜。 11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 12、负责总部员工劳动合同的签订，人事档案和劳动关系的管理，办理总部员工各项社会保险手续。 13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、