公立医院绩效考核课件.pptVIP

绩效工资的分配 依据：新财务制度 “以收定支、收支平衡” 医护统一核算收入，各自不同比例提取绩效工资 挂钩？ 1、2009年二月卫生部通报： 严禁向科室下达创收指标， 严禁将医务人员收入与科室经济收入直接挂钩 2、2012年国务院公立医院改革工作布置、国家卫生改革“十二五” 规划暨实施方案： 严禁把医务人员个人收入与药品和检查收入挂钩 没有禁止与劳务性收入和工作量挂钩 3、财务制度：预算“以收定支” （二）分类设计绩效工资 1、业务科室员工绩效工资 不同比例体现岗位、专业、社会与经济效益差别—起点公平 分配系数设置一般原则：外科低于内科、儿科高于内科、医技低于临床科、生产科室高于非生产科室、辅助岗位低于一线岗位 科主任绩效工资 规模绩效工资=科室医生绩效工资均值×倍数 效益绩效工资=科室医生绩效工资总量×系数 科主任绩效工资在医院分配 科主任绩效工资方法 1、科室医生平均绩效工资的1.3-2.0倍 2、科室医生绩效工资总量3-5% 绩效工资的分配 护士长绩效工资 规模绩效工资=科室护士绩效工资均值×倍数 效益绩效工资=科室护士绩效工资总量×系数 护士长绩效工资在医院分配 护士长绩效工资方法一 1、科室护士平均绩效工资的1.3-1.6倍 2、科室护士绩效工资总量1