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（二）计时工资的特点和适用范围 1.特点 ⑴在工资标准既定情况下，工资主要取决于实际劳动时间长短； ⑵单位时间内的工资额取决于工资标准； ⑶标准固定统一，易于管理，也有利于雇员收入相对稳定； ⑷工资差异主要在于劳动力技术水平或岗位标准。 2.适用范围 ⑴质量比数量更重要的工作； ⑵不便以件数计算的工作； ⑶产品合作性强，不宜分解为个人的； ⑷任务完成周期长，劳动成果需要一定的生产经营周期才能显示出来的工作。 第二十页，共五十四页。 3. 弊端 ⑴约束激励机制差； ⑵需要一定的监督和管理成本 4.解决对策 ⑴效率工资可以避免工人偷懒或怠工，从而节约管理成本； 效率工资（efficiency-wage），指的是企业支付给员工比市场平均水平高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。它的主要作用是吸引和留住优秀人才。 ⑵内部劳动力市场。 可以通过年功序列制、晋升刺激和退休金刺激等手段克服雇员缺乏激励的弊端。 第二十一页，共五十四页。 效率工资的作用机理  效率工资能否降低单位效率上总劳动成本，成为真正意义上的效率工资，受到一系列因素的制约。事实上，效率工资理论也给出了一些假定，来提示效率工资作用的机理。  1．效率工资是一种礼物交换行为  在效率工资理论中