第五讲-工资总额调控与人工成本计算(康士勇教材).ppt

第五讲 政府对工资总额的调控方式 ;国企员工的工资;2010年，全国工商联公布的《中国中小企业职工工资状况调查》显示： 2009年全国城镇私企年平均工资18199元，与2008年的17071元相比名义增长6.6%，增长幅度回落了7个百分点。 对比而言，2008年国企年平均工资为31005元，2009年为35053元，同比增长达到13.1%。 私营企业、集体企业和国有企业员工的年平均工资比为0.52∶0.6∶1。 ;问题思考;本讲目录;第一节 国企工资总额决定机制;二、1984年，国有企业普遍实行奖金同经济效益挂钩 企业全额上缴利润——???缴税、利并存——上缴所得税； 上缴所得税后的税后利润被划分为五项基金，即扩大再生产基金，新产品试制基金、后备基金、职工奖励基金和职工福利基金。 思考：这样做的后果是什么？ 国资委主任李荣融：我想不明白，为什么国企搞不好的时候你们骂我，现在我们国企搞好了你们还是骂呢？ 国企赚钱仅上缴国家10%红利，其余流向了哪里？;三、1985年，国企普遍实行工效挂钩 在国有大中型企业中，推广承包责任制，实行职工工资同企业经济效益挂钩按比例浮动的办法。 厂长马胜利：中国企业承包第一人 1984年，石家庄造纸厂连续三年亏损； 马胜利贴出《向新领导班子表决心》大字报，提出承包，年底上缴利润70万元，工人工资翻番。 设立了“开辟新客户有奖”，规定开辟一个大客户奖十元