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管好员工：别给员工贴标签-管理资料 所谓去中介化现象，是指当管理者主观地对员工做出判断，对员工的行为进行定性，贴上标签，那么，这个时候，无论员工行为背后的原因是什么，管理者对员工的看法只有两个极端，非黑即白，没有中间道路。 在管理中，很多管理者喜欢按照自己的想法来做判断，给员工贴标签。比如懒惰就是一个很有用的标签。如果一个管理者认为一个员工懒惰，那么，无论这个员工在做一件事的时候有什么理由没有做好，管理者都会拿出懒惰的标签。“叫你偷懒，你还不承认。现在这个事情都没做好，你还有什么好说的？” 当懒惰的标签被贴在员工身上，其实管理者失去了帮助员工成长的机会，员工也失去了解释的机会，员工被“脱媒”。