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人事主管绩效考核指标 方案名称:行政人事主管绩效考核方案 一、考核目的 ① 通过考核，对行政人事主管在一定时期内担当的职务工作所表现出来的 能力、工作努力程度及工作业绩进行分析。 ② 全面评价员工的工作表现，为薪资调整、职务变更、人员培训等人力资 源决策提供依据。 ③ 促使各个岗位的工作成果达到预期的目标，提高企业的工作效率，以保 证企业经营目标的实现。 二、考核内容与标准 对行政人事主管的考核主要从工作态度、工作能力两方面进行。其具体考核 内容与考核标准，详见下表，其中每项指标满分100分。