制度在职员工年度奖金发放管理办法.pdfVIP

东莞宏图服饰实业有限公司 文件名称 在职员工年度奖金发放管理办法 文件编号 版本/改次 A/0 生效日期 年 月 日 页次 第 / 页 在职员工年度奖金发放管理办法 1. 目的：员工与公司共同分享年度经营成果，认可员工年度贡献，让员工的付出与回报等值，激励员工与企业 共同发展。 2. 分配原则 2.1 公司利润越高，员工奖金越多；个人年度业绩越好，个人奖金越多；个人职务越高，分享越多。 2.2 依据公司当年利润、员工年度业绩、在岗时间、出勤状况、奖惩状况定个人年度奖金。 2.3 坚持客观、公正原则。 3. 发放范围及方式 3.1 在职的正式员工。 3.2 处于医疗期的员工不享有年度奖金。 3.3 全年请事假超过2 个月的员工不享有年度奖金。 3.4 休产假的员工只享有一半的年度奖金。 3.5 全年计大过一次，或小过2 次的员工不享有年度奖金。 3.6 全年旷工超过（含）1 天的员工不享有年度奖金。 3.6 临时工、实习学生不享有年度奖金。 3.7 中途离职员工以