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评测自己的学习能力 评测自己的学习能力 前言：本文原是一篇给管理者评定自己学习能力的文章，经修改希望能有助于大家更加清楚自己学习能力，并针对性的提高自己学习能力。 ? 曾经有人问张瑞敏先生，“你觉得企业最重要的竞争力是什么？”张瑞敏非常郑重的回答：“是学习能力”。评定你的学习能力可以从是否有强烈的动力推动自我不断学习，以及是否以最合适的方法去学习两方面的表现进行评价。学习能力评价的两个角度： ? ? ? 行动型：这类人习惯于从手头的经验中学习。一个好的行动型领导将是一个推动者。他会制定好行动计划，并按照计划一步步推进下去。但有时候因为过于结果导向而忽略了达到目标的手段的逻辑性。 ? 聚焦型：这类人善于找到理论和实践中的平衡点。拥有这一类型学习风格的领导者往往是一个好的决策者，他能够快速的在复杂的信息和数据中分析出关键因素，并指出问题解决的方向，开始行动。 ? 发散型：这类人擅长于从不同的角度考虑问题。解决问题的方式通常是通过观察而不是行动。这类领导者通常有很好的想象力，能够从很多角度提出设想和建议，是一个好的创新者。 ? 思考型：这类人善于把大量的信息加工后提炼出合理的逻辑框架，甚至是新的观点或理论，是一个典型的分析者。这种领导者常常能够找到事情背后的逻辑关系，在此基础之上再做出准确的判断，但有时候因为思考过多而推迟了决策时间，影响工作效率。 ? 目前职业发展压力越来越大 ，要求任何一位职场人士都必须快速的学习掌握新的职业技能及更多的跨专业知识。清楚自己的学习动机和学习类型，有针对性的改进方法，才能快速提高自己的学习能力！