卫生专业技术人员梯队建设制度.docx

卫生专业技术人员梯队建设制度 制定部门 科教科 制度编号 SWY-ZH-058 修订日期 20XX 年 1 月 生效日期 20XX 年 1 月 1、卫生专业技术人才分为成长型人才、骨干型人才、专家型人才，分别对应初级职称、中级职称、高级职称人员。 2、成长型人才管理：对于临床住院医师，必须按规定完成临床住院医师规范化培训，并取得住院医师规范化培训合格证。护理、检验、药剂等其他卫生专业技术人员， 均应纳入规范化培训，取得相应的职业资格和中级职称的任职资格。医院鼓励此类人才在有条件时攻读本科或硕士学位。 3、骨干型人才管理：受聘中级职称的卫生专业技术人才，有重点地选派外出进修， 掌握亚专科某方面的专业技术；同时，在上级医师的指导下，认真完成各项临床工作， 提高业务水平；任期内，应争取开展一项市级以上的科研项目，应承担临床教学和培训工作一年以上，并考核合格。 4、专家型人才管理：受聘高级职称的卫生专业技术人才，应开展某项新技术，争取开展省市级的科研项目。有侧重地开展学术交流，扩大学术影响力，应开展学术带教活动，培养本院中青年人才。 5、人才职称比例：学科的人才比例应符合岗位设置的指导比例。 6、人才年龄结构：重点学科的年龄结构按 1：2：4 进行发展和培养，即每名 50 岁以上的专家型人才配备 2 名 35-40 岁的骨干型人才和 4 名 30-35 的成长型人才。一 般学科应保证每 1 位人员退休前 5 年有 1 名中级职称以上的接班人选和 1 名初级职称以上人员。医院对关键部门和关键岗位的人才配备和培训情况，应进行重点规划，加强培训力度或加大配备比例。 7、医院将人才梯队建设纳入医院发展规划，定期研究人才梯队建设工作。各科室每年年终总结和计划时，应向医院报告人才发展和培养计划。