劳动法案例讲评（课堂PPT）.pptVIP

案例讲评Ⅱ 劳动与社会保障法 1.案情：郑某于2016年1月4日进入某贸易公司担任采购工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资5000元。2017年3月6日下午及3月13日下午，郑某分别旷工半天，此事被其同事反映给公司领导后，公司随即在2017年3月15日书面通知郑某解除劳动合同，理由为郑某经常旷工，严重违反用人单位的规章制度。郑某不服该决定而向仲裁委申请仲裁，要求某贸易公司支付违法解除劳动合同的赔偿15000元。庭审中，某贸易公司向仲裁委提交了单位的规章制度，该规章制度规定，经常无故旷工属于严重违纪，公司有权提前解除劳动合同，该规章制度在制定时经过职工代表大会讨论通过，且公司将该规章制度向全体职工公示。郑某表示确实知道单位的规章制度，但其认为两次旷工不能被认定为经常旷工。 案例讲评 2.案情：张某于2013年7月进入A电器有限公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同，合同约定张某的工作岗位为管理，实际在A公司的企划部工作。2017年2月，A公司董事会决定撤销公司企划部，将企划部并入公司的总经办。相对应的对企划部的人员进行了分流和解除劳动合同处理，企划部的大部分员工进入了总经办或者其他部门工作，而张某和另一名员工收到了公司的解除劳动合同通知书。根据解除劳动合同通知书载明，A公司是以客观情况发生重大变化为由依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项解除了双方的劳动合同。张某认为公司系单方决定解除劳动合同，而没有因客观情况变化造成劳动合同必须被解除的情形，属于违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 案例讲评 3.案情：张某系某公司的员工，2014年10月与公司签订为期3年的劳动合同，合同约定张某的岗位为管理岗位，并约定公司可根据经营情况，在合理条件下调整职工的工作岗位。张某曾先后在公司担任综合部副经理和人力资源部副经理。2017年1月，公司根据经营需要，通知张某调任后勤部副经理，工作地点和薪酬待遇不变。张某对于公司的决定不予同意，表示调整工作岗位需要双方协商一致，公司不能单方面调整。经几次协商未果，公司于2月25日书面通知张某，3月1日前到后勤部副经理岗位报到。张某拒不服从，仍在人力资源部原办公室上班，且有扰乱办公秩序行为。公司于3月5日以不服从工作安排为由，根据员工手册规定解除了双方劳动合同。张某随即申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。 案例讲评 4.案情：2015年3月，张某进入A公司工作，双方签订了三年期的劳动合同，约定月工资为3000元。2017年1月，公司人事以张某严重违纪为由口头提出解除劳动合同，张某随即离开公司。A公司未向张某出具解除劳动合同的书面凭证，张某也没有向公司提出此项要求。张某自认并不存在严重违纪行为，为了维护自己的合法权益，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。A公司答辩中否认其向张某提出过解除劳动合同。 案例讲评 5.案情：王某于2012年入职某化工集团公司宁波分公司，担任采购员，负责公司产品原材料采购。双方签订了无固定期限劳动合同，同时签订了竞业限制协议，约定王某离职后两年内不得从事化工行业竞争性岗位工作，公司支付相应的竞业限制补偿。公司规章制度规定，员工近亲属从事或者自营与公司相竞争业务工作的，员工应在得知该事项后一个月内主动向公司申报，否则构成严重违纪。王某入职时学习了该制度并签字确认表示愿意遵守。2016年12月，公司接到匿名举报称王某配偶为两家化工生产企业大股东，产品与公司存在竞争关系。公司经调查后确认举报属实，且王某配偶两家企业开办时间已超过一年，随即与王某面谈。王某表示对其配偶开办企业事宜并不知情，也从未参加过企业经营管理，故其未向公司申报，不存在过错。同时，竞业限制协议要在其离开公司后才开始履行。公司于2017年1月份作出解除劳动合同决定。王某向仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金80000元。 案例讲评 6.案情：王某于2015年2月18日进入某材料公司担任辅助工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资4000元。2016年1月5日王某上班时与其主管就工作事宜发生争执，双方相互辱骂，后被其他同事劝阻，公司第二天即以王某严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同，王某不服该决定而向仲裁委申请仲裁，要求某物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。庭审中，某材料公司向仲裁委提交了单位的规章制度，根据规章制度中违法违纪规定，辱骂领导的属于严重违纪，公司有权提前解除劳动合同，但该规章制度在制定时没有经过职工代表大会或全体职工的讨论通过，且公司未将该规章制度向职工公示。 案例讲评 7.案情：2017年5月，某化妆品销售公司由于经营困难，计划与部分员工解除劳动合同实现减员