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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 38 页 自考 人力资源 复习资料 人力资源管理导论 人力资源、人口资源、人才资源、人力资本的概念 人力资源，指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和，以劳动者的数量和质量来表示的资源，是最重要的资源。 人口资源，指一定范围内的所有人员的总和，以人口总数来表示的资源，是人力资源的基础，强调数量观念。 人才资源，指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和，强调质量观念。 人力资本，指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。 舒尔茨人力资本理论的要点（☆☆☆☆☆） 舒尔茨在1960年发表《人力资本投资》演讲，是人力资本理论诞生的标志，被誉为“人力资本之父”。舒尔茨认为，完整的资本概念包括物质资本和人力资本，前者体现在物质产品上，后者则依附于劳动者身上，体现为凝结在其身上的知识、技能等。 舒尔茨人力资本理论有四个要点： 1.人力资本表现为人的体力、智力、能力等素质的总和。 2.人力资本通常用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算。 3.人力资本可以理解为对人力的投资而形成的资本。 4.人力资本其投资必然有收益，可以带来利润。 人力资源的特征和作用（☆☆☆☆） 人力资源有五个特征 生成过程的时代性 开发对象的能动性 使用过程的时效性 开发过程的持续性 闲置过程的