消防设施操作员《相关法律、法规知识》.pptxVIP

2020年度消防设施操作员基础知识21讲《相关法律、法规知识》主讲：赵玺老师劳动法知识点：中华人民共和国劳动法 – 概述1.专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。2.1994年7月5日通过，1996年1月1日起实施； 2009年8月27日、2018年12月29日进行了两次修订劳动法知识点：中华人民共和国劳动法 – 主要内容1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (1)建立劳动关系应当订立劳动合同。 (2)劳动合同内容：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件； ④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。 (3)劳动合同的变更：对劳动合同约定内容进行的修改和补充说明，在合同期内； ①用人单位与劳动者要协商一致，一方擅自更改，变更后的内容对另一方没有约束力； ②劳动者患病、非因公致伤，医疗期满后，不能从事原工作，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者岗位； ③劳动者不能胜任工作的，用人单位可与劳动者协商，变更工作岗位；劳动法知识点：中华人民共和国劳动法 – 主要内容1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (4)劳动合同的解除： ①用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同； ②劳动者有下列情形之一的，用人单位可单方面解除劳动合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的; 2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4被依法追究刑事责任的。劳动法知识点：中华人民共和国劳动法 – 主要内容1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (4)劳动合同的解除： ③有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动法知识点：中华人民共和国劳动法 – 主要内容1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (4)劳动合同的解除： ④劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同： 1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4法律、行政法规规定的其他情形。劳动法知识点：中华人民共和国劳动法 – 主要内容1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (4)劳动合同的解除： ⑤劳动者可以单方面解除劳动合同，但应提前30日书面通知用人单位； ⑥劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1在试用期内的; 2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法知识点：中华人民共和国劳动法 – 主要内容2.工作时间和休息休假： (1)工作时间：每日工作≤8h；每周≤44h； (2)休息休假时间： ①休息时间：工作日内的休息时间、工作日间的休息时间、工作周之间的休息时间； ②休假时间：法定节假日、探亲假休息时间、年假； ③用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，可以灵活安排； ④延长工作时间：标准工作时间之外延长的劳动者工作时间；劳动者有权获得相应的报酬或安排补休；劳动法知识点：中华人民共和国劳动法 – 主要内容3.工资和社会保险： (1)用人单位应以货币方式支付工资，而不得以实物替代货币； (2)最低工资：用人单位依法应支付的最低限度的劳动报酬；具体标准由省级政府规定，上报国务院备案，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准； (3)工资分配原则：按劳分配，同工同酬；工资水平在经济发展的基础上应稳步提高；工资总量宏观调控原则；用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则； (4)社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险；劳动者在退休、患病、负伤、因工致残、患职业病、失业、生育时依法享受社保待遇；劳动法知识点：中华人民共和国劳动法 – 主要内容4.劳动安全卫生： (1)劳动安全规定： ①从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格； ②劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 (2)女职工特殊保护：对女性“四期”的保护：经期、孕期、产期、哺乳期；劳动法知识点：中华人民共和国