福利制度分析和总结.docxVIP

福利制度 一、假期 1、 公休假 按国家公休假有关规定执行，春节参照总部规定执行。具体时间和时段安排由行政部通知。 2、 年休假 公司实行年假制度，工作满一周年的正式员工从满一周年开始，每年有 天年假，必须在次年的当月前休掉，过期作废；如果员工当年没有休年假，公司奖励 元奖金，每增加一年工龄年假多半天，奖金也随之增加。年休假最多累计不超过 天。 3、 婚假 公司员工符合结婚年龄，由本人申请，经部门经理、总经理批准，省内婚假5 天，省外 10 天（夫妻一方为省外即可），男女双方符合晚婚的可增加婚假 5 天。均不包括连续乘车时间。 4、 丧假 员工直系亲属及岳父母或公婆死亡时，省内丧假3 天，省外的丧假5 天，均不包括连续乘车时间。 5、 病假 员工病假应附医院有效证明（出差人员凭当地正规医院证明）。月病假时间超过五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30 元（国家规定的各种假期除外）。 6、 产假、哺乳假、护理假 按《总纲》有关规定执行。 7、 集体休假 公司组织每年夏季集体休假一次，若无特殊理由，所有员工都必须参加。 二、医疗费 按国家医疗保险制度执行。 三、社会保险 待公司正常运营后，将按照国家的有关规定购买各项社会保险。四、手机通讯费 1、总经理助理及以上，每年全额报销手机通讯费； 2、部门经理，每月报销手机通讯费： 元、副部长 元； 3、业务经理，每月报销手机通讯费 元； 4、业务主办，每月报销手机通讯费 元； 5、特殊情况的报销标准报总经理审批确定。注：此项福利暂不实施 五、住宿条件 公司为无住房条件的外地员工提供公寓作为寝室，每套公寓所提供的认真爱惜、管理。如有损坏照价赔偿； 1、无住房条件的高层领导如果有特殊原因不能入住公司寝室，经董事长批准可租房住宿，并由公司每月按级别提供 元不等的住房补贴。