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SASNET 操作培训 第一页，共十二页。 如何组织考核 系统将对每个人的考核分为两个部分：平时考核和年终考核，两者的考核结果按一定比率计算得到年度考核成绩。 计算公式如下：年度考核＝平时考核×（1－rate）+年终考核×rate。 第二页，共十二页。 年度考核说明 年度考核分数计算出来后系统会自动与标准分对比，得出称职、基本称职、不称职三个档次。 评定优秀必须在基本称职和称职的人员中产生。 评定优秀必须在同级别的人之间进行。 系统设定优秀的比例为15％ 第三页，共十二页。 平时考核分数计算方法 平时考核的组织形式：按季度和按月考核，在年初时必须由系统管理员选定其一。 平时考核表格如下： 第四页，共十二页。 序号 自填工作内容 自填分数 领导填内容 领导分数 自评分数 领导评分 1 2 3 4 5 6 … 11 12 加分 减分 第五页，共十二页。 单张平时考核表的计算方法：平时考核每次得分=自评分数之和×(1-rate)+领导评分之和*rate+加分分数－减分分数 平时考核最终得分计算方法：平时考核分数＝(平时考核1＋平时考核2+…+平时考核n)/平时考核次数；说明：平时考核n代表第n次考核，n代表一年的实际考核次数。平时考核次数可以是4、12或者实际考核次数。 第六页，共十二页。 年终考核分数计算方法 年终考核的组织形式：按分组进行，每组内规定